Pour sa Maison d’Accueil Spécialisée pour adultes en situation de polyhandicap
(61 places en hébergement permanent, 2 en accueil temporaire et 10 en accueil de jour)
EN CDI à temps complet
En mobilité interne ou à l’externe
La MAS s’inscrit dans une dynamique de transformation organisationnelle visant à renforcer la qualité de l’accompagnement, renforcer la continuité et la cohérence des pratiques, fidéliser les équipes et optimiser l’organisation dans un contexte nécessitant une gestion efficiente des ressources.
Dans le cadre de cette évolution et du renforcement de son encadrement, la Ligue Havraise recrute pour la MAS Le Manoir un CDS, avec une dimension soins et coordination médico-sociale affirmée.
Le poste de CDS s’inscrit pleinement dans cette dynamique, en articulation étroite avec l’équipe de direction.
Vous êtes cadre diplômé avec une expérience significative dans un établissement médico-social accueillant un public extrêmement vulnérable. Les équipes importantes (100 professionnels) ne vous effraient pas et vous appréciez de leur faciliter leur quotidien par une gestion rigoureuse des plannings et une écoute permanente de leurs difficultés. Vous aimez les challenges et vous vous reconnaissez au sein d’une équipe avec une forte ambition collective.
Missions principales :
Sous l’autorité de la direction, le CDS aura pour missions :
Management et organisation
- Encadrer, animer et accompagner les équipes pluridisciplinaires afin de garantir le bon déroulement des parcours de vie des usagers en développant une qualité de vie au travail pour les professionnels.
- Être un interlocuteur de proximité pour les équipes et un appui à la direction dans la mise en oeuvre des orientations stratégiques de l’association.
- Organiser les missions des équipes dans le respect des cadres réglementaires et des orientations du projet d’établissement.
- Participer activement à la dynamique de fidélisation des équipes et de réduction du recours aux remplacements.
- Contribuer au pilotage quotidien de l’activité, en lien avec les contraintes de continuité de service et les objectifs d’efficience attendue notamment par la mise en oeuvre et le suivi des organisations de travail.
Dimension soins et coordination
- Assurer une coordination étroite avec l’équipe soignante et les intervenants paramédicaux,
- Veiller à la qualité et à la continuité des soins, en lien avec les projets personnalisés,
- Contribuer au développement des approches non médicamenteuses et à l’amélioration des pratiques professionnelles,
- Travailler en lien avec les partenaires médicaux et paramédicaux
Qualité, projets et pilotage
- Participer à la mise en œuvre du projet d’établissement, des recommandations de la HAS et des objectifs du CPOM,
- Contribuer aux démarches d’amélioration continue de la qualité,
- Participer au pilotage des projets transversaux de l’établissement,
- Etre force de proposition dans l’évolution des organisations.
Compétences attendues
- Capacité à encadrer, fédérer et accompagner des équipes dans des contextes complexes, à donner du sens et à accompagner le changement et à analyser les organisations de travail en proposant des ajustements opérationnels.
- Aptitude à réguler, arbitrer et prendre des décisions dans un cadre posé avec rigueur, sens des responsabilités et posture professionnelle affirmée dans le respect des acteurs concernés.
- Maîtrise des enjeux liés aux plannings, à la continuité de service et à la gestion des absences,
- Capacité à travailler dans une logique d’anticipation et de sécurisation.
- Bonne compréhension des enjeux liés à l’accompagnement des personnes en situation de polyhandicap avec une réelle capacité à articuler dimensions éducatives, soignantes et paramédicales,
- Sensibilité aux approches non médicamenteuses et à la qualité de vie des personnes accompagnées,
- Capacité à travailler en étroite collaboration avec la direction et les autres cadres avec une méthode d’analyse, de synthèse et de priorisation.
- Qualités relationnelles, d’écoute et de communication.
Conditions requises pour le poste :
- Diplôme de niveau 6 ou 7 (CAFERUIS, DEIS, Master MOSS, ou équivalent)
- Expérience minimale de 5 ans dans une fonction d’encadrement
- Expérience souhaitée en établissement médico-social, idéalement en MAS
Poste à pourvoir :
- Octobre 2026
- Rémunération selon la Convention Collective Nationale 1966
- Etablissement internat- soumis à astreintes
- Avantages sociaux avec notre CSE
- Politique RH GPEC et QVCT
Lettre de motivation + CV à adresser dès maintenant et jusqu’au 11 octobre 2026 dernier délai à :
Siège social de la Ligue Havraise – Service développement RH
120 rue de la pique en mare – 76620 Le Havre
Tél. : 02.77.15.70.27- Mail : recrutement@liguehavraise.com
Pour postuler, envoyez votre CV et votre lettre de motivation par e-mail à recrutement@liguehavraise.com
