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Objet du marché et description du marché :Fourniture de Téléphonie Mobile, Téléphonie Fixe IP et Interconnexion des sites. Pour télécharger l’appel d’offre, cliquez ici
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🚨 Vous pouvez retrouver toute l’actualité de la Ligue Havraise, grâce à notre rapport d’activités 2021
Pourquoi faire un forum ? L’objectif du forum est de sensibiliser et faire changer le regard sur le handicap en milieu professionnel, scolaire, sur les temps de loisirs. Promouvoir la dimension inclusive et faire connaître les activités de la Ligue Havraise. Chaque établissement et service de la Ligue Havraise tiendra Lire la suite…
La loi pour la liberté de choisir son avenir professionnel de Septembre 2018 prévoit qu’à partir de 50 salariés, les entreprises publient chaque année des indicateurs relatifs aux écarts de rémunération entre les femmes et les hommes selon des modalités et une méthodologie définie par le décret n°2019-15 du 8 Lire la suite…
Vous êtes mère, père ou beau-parent d’une personne avec handicap intellectuel, autisme, polyhandicap ou handicap psychique ? Participez en ligne à l’enquête Unapei avant le 31 mars pour faire entendre votre voix. La société évolue. Les aspirations des personnes en situation de handicap et de leurs proches aussi. Et vous, quelles Lire la suite…
L’Unapei Normandie organisait le samedi 1er octobre au Centre des Congrès de Caen une journée d’informations et de festivités. Le thème de cet évènement « Les chemins de l’inclusion » a permis tout le long de la journée des moments de rencontres et d’échanges dans les tables rondes, les ateliers Lire la suite…
🚨 Vous pouvez retrouver toute l’actualité de la Ligue Havraise, grâce à notre rapport d’activités 2021
Pourquoi verser votre taxe d’apprentissage à la Ligue Havraise ? La contribution que vous choisissez d’attribuer aux établissements de la Ligue Havraise (l’IMPRO La Renaissance, l’ESAT Porte Océane et l’ESAT La Lézarde) permet le financement de projets liés à l’apprentissage et de maintenir un niveau d’équipements en phase avec la réalité Lire la suite…
La loi pour la liberté de choisir son avenir professionnel de Septembre 2018 prévoit qu’à partir de 50 salariés, les entreprises publient chaque année des indicateurs relatifs aux écarts de rémunération entre les femmes et les hommes selon des modalités et une méthodologie définie par le décret n°2019-15 du 8 Lire la suite…