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L’index pour lutter contre l’inégalité salariale
La loi pour la liberté de choisir son avenir professionnel de Septembre 2018 prévoit qu’à partir de 50 salariés, les entreprises publient chaque année des indicateurs relatifs aux écarts de rémunération entre les femmes et les hommes selon les modalités et une méthodologie définie par le décret n°2019-15 du 8 Lire la suite